無論任何職業(yè)產(chǎn)假都是從你請(qǐng)假準(zhǔn)備生產(chǎn)的時(shí)候開始計(jì)算，如果你是請(qǐng)假當(dāng)天剛好分娩，那就從生產(chǎn)當(dāng)天開始算，如果是生產(chǎn)之前申請(qǐng)的產(chǎn)假，就要從你申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假的那一天算，也就是說，計(jì)算產(chǎn)假開始的時(shí)間，是你向公司申請(qǐng)產(chǎn)假，并通過公司審核開始計(jì)算。一旦產(chǎn)假開始，在這期間女性尤其多學(xué)習(xí)一些知識(shí)，特別是產(chǎn)假的假期增加方法，在申請(qǐng)產(chǎn)假后，如果女性在懷孕期間，或是分娩期間出現(xiàn)突發(fā)事故，例如懷孕流產(chǎn)，或是分娩時(shí)遇到難產(chǎn)或是只能選擇剖腹產(chǎn)的情況，那么產(chǎn)假假期還能相應(yīng)的增加。

　　根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在職女工生育假一般是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，針對(duì)于難產(chǎn)的，可以增加15天假期，而對(duì)于生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，如果在懷孕后遇到未滿4個(gè)月就流產(chǎn)的女性，還可享受15天產(chǎn)假，如果是懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，可享受42天。

　　在開始放產(chǎn)假后，在這期間的雙休日和法定節(jié)假日也包括其中，在請(qǐng)假的時(shí)候，用人單位會(huì)告之女性，為了能讓自己多放幾天假，在請(qǐng)假時(shí)女性可以考慮節(jié)假日少的時(shí)間，并選擇在這段時(shí)間請(qǐng)假，當(dāng)然這只是一種因素，主要還要看女性分娩時(shí)間，要結(jié)合自己分娩時(shí)間選擇申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間。

　　每年的政策都在變動(dòng)，并且不同的地區(qū)，其生育津貼的計(jì)算方法可能也有所不同，就以2023年北京舉例，如果是在這座城市領(lǐng)取生育津貼，計(jì)算方法是職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，并且在計(jì)算的過程中要按照生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照這個(gè)計(jì)算方法后所得的金額要如數(shù)交與女性，用人單位不得克扣。計(jì)算生育津貼的過程中，可能會(huì)還涉及到一些其它方面的要求，下面分別介紹針對(duì)于不同情況下，生育津貼的計(jì)算方式：

　　1、職工月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，就按上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

　　2、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的女職工，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

　　3、本人上一年月平均工資在無法確定的情況下，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

　　生育津貼是用人單位對(duì)在職婦女，在分娩期間的福利，女性在生產(chǎn)假期間，用人單位要給予生活費(fèi)用，當(dāng)然如果要想享受這種福利，女性在懷孕前需要按照公司要求繳納生育保險(xiǎn)，在正常繳納后才能享受這個(gè)福利。

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文章來源生育幫

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