2025常州育兒假新規(guī)詳解！休育兒假扣工資嗎
2023-01-09 15:36:31
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社會的競爭越來越大，年輕男女本來每天奔波于上班是非常辛苦的。隨著適齡人群在生育的這方面意愿越來越低，考慮到養(yǎng)育小孩子花費不少，都不想給自己增添太大的壓力。而且生育是非常耗費時間和精力的一件事情。所以，近些年相關部門根據現(xiàn)狀對各地對育兒假期和津貼等待遇都適當做了一些調整。
1、生育補貼
大家都知道現(xiàn)在國家為了鼓勵生育，給予的生育補貼數(shù)目可不小，常州也一樣，給在職女員工的補貼力度很大，滿足要求的女員工，生二胎的時候會補貼50%，而三胎的更可觀，有80%。如果是沒有工作的女性朋友生育二胎或者三胎，還會有就業(yè)幫扶。
本文由來自生育幫
2、學費減免
對那些經濟條件困難的家庭，實行入托、入園、入校學費減免的政策，同時還有差異化租賃和購房優(yōu)惠政策。這樣可以極大程度地減低家庭負擔。
3、獨生子女優(yōu)惠補貼
最新規(guī)定，那些在全面二孩前的獨生子女家庭也享受優(yōu)惠和相關的幫扶政策。并且如果家里有老人年滿六十周歲，一不小心生病住院了，獨生子女還擁有5天的陪護假。
績效工資是按照工作成績來決定的，因此，在產假和婚假以及育兒假中，都要從績效工資中扣除，根據有關法律法規(guī)，在產假期間，用人單位應當按照法定的時間向職工支付其工資，工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和津貼，生育保險資金的收繳、支付、管理，都是由勞動行政部門下屬的社會保險管理機構負責的。
業(yè)績報酬可以分成若干個主要的類型：
1、第一類比較簡單，按業(yè)績評定的結果劃分為若干級別或級別，每個級別和級別對應一定數(shù)額的業(yè)績報酬;
本文由來自生育幫
2、第一類是按照總的績效工資來決定是否能夠獲得全部的績效工資;
3、還有一種是按照績效的不同，按照一定的績效水平來確定績效工資的。
【合法原因】
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(試行)
第五條婦女按照法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，產假期間的孕產婦補貼，按上一年度職工月平均工資計算，并由生育保險公司支付。
一般情況下，只要依法辦理結婚登記的夫妻雙方正常繳納生育保險，單位就給予正常的育兒假待遇。在單位工作滿一年且子女未滿3周歲的夫妻可以享受育兒假。由于育兒假是區(qū)域性規(guī)定，不同地區(qū)的育兒假政策略有不同。以下是目前14個代表性地區(qū)所需的育兒假天數(shù)：
| 序號 | 各地區(qū) | 育兒假 |
| 1 | 北京、上海、黑龍江、河南等地 | 每對夫婦每年可在子女滿3歲前休5個工作日的產假 |
| 2 | 重慶市和安徽省 | 在子女年滿6周歲之前，夫妻雙方每年可以休10個工作日的育兒假 |
| 3 | 海南、浙江、河北、湖南、四川、廣東等地 | 配偶每年可在子女3歲前休10天的育兒假。 |
| 4 | 青海、山西 | 在子女滿3歲前，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假。 |
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