廈門有沒有帶薪育兒假？公司不批育兒假怎么辦
2023-01-09 15:12:14
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廈門目前確實有育兒假，但對這種假期沒有硬性規(guī)定。當?shù)厥姓k公室只是鼓勵單位在孩子出生后，在孩子未滿周歲的情況下，按照法律法規(guī)給予夫妻雙方每年10天的育兒假。
由于并沒有硬性規(guī)定，所以可能存在有一些公司并不會給生育夫妻批這個假，建議你最好是先咨詢公司人事部。
如果事業(yè)單位可以批育兒假，那么就可以使用以下方法申請育兒假了：
1、首先夫妻雙方要準備好結(jié)婚證、身份證、準生證和孩子的出生證明;
2、需要一方寫一份書面申請，寫清楚具體原因;
3、將以上所涉及到的申請書及資料提交與公司人事部，待通過后你就可以回家了。
以上就是申請育兒假的方法，夫妻雙方生完孩子后只有做完這些流程后公司才會批準，否準如果公司不批，那么在請假期間你就不能享受相關(guān)福利，例如工資、工作晉升等。
育兒假的實行時間是在2019年，由于實行的時間距今比較短，而我國國土面積較大，所以有很我地區(qū)還沒有涉及。
本文由來自生育幫
當然在這些沒有涉及到的地區(qū)，可能有很多事業(yè)單位并不會給承認夫妻共同育兒假，因此也就不會批。一般來說，私企由于營業(yè)制度與國企不同，而育兒假是一種帶薪假期，這對于私企而言是虧損的，所以有很多私企并不承認這個假。
首先你需要清楚單位或是個人是否有交生育險，如果買了并簽了合同，則可以向公司申請，如果他不同意，那么就可以向當?shù)赜嘘P(guān)部門申請維權(quán)，也可以通過法律的方式維權(quán)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，當然一般來說，如果你有購買生育險，通常情況下公司一般都會給我批的。
一般情況下，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方正常繳納生育保險，單位就給予正常的育兒假待遇。在單位工作滿一年且子女未滿3周歲的夫妻可以享受育兒假。由于育兒假是區(qū)域性規(guī)定，不同地區(qū)的育兒假政策略有不同。以下是目前14個代表性地區(qū)所需的育兒假天數(shù)：
| 序號 | 各地區(qū) | 育兒假 |
| 1 | 北京、上海、黑龍江、河南等地 | 每對夫婦每年可在子女滿3歲前休5個工作日的產(chǎn)假 |
| 2 | 重慶市和安徽省 | 在子女年滿6周歲之前，夫妻雙方每年可以休10個工作日的育兒假 |
| 3 | 海南、浙江、河北、湖南、四川、廣東等地 | 配偶每年可在子女3歲前休10天的育兒假。 |
| 4 | 青海、山西 | 在子女滿3歲前，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假。 |
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