一般規(guī)定女職工生育或流產(chǎn)后,由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明,嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明到當?shù)厣鐣U蠙C構(gòu)辦理手續(xù)。領(lǐng)取生育津貼和報銷產(chǎn)科醫(yī)院費用。
女職工領(lǐng)取生育保險待遇,須同時滿足以下條件:
1、用人單位為女職工支付的工資超過一年并繼續(xù)支付
2、符合國家和國家保險的人口和家庭規(guī)劃條例。職工生育保險由用人單位憑當?shù)厥校ń值溃┤丝诤陀媱澤块T出具的相應證明向當?shù)厣鐣U喜块T辦理。申請此項生育福利或一次性營養(yǎng)支持治療分娩時,還必須提交出生、死亡或懷孕證明。
在其中,大家需要注意的是:如果用人單位未在當?shù)厣鐣U蠙C構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)為其參保職工申請生育津貼,用人單位將把職工的生育津貼分配到治療設(shè)施和標準給付。
其實男方是沒有生育津貼的,男方的生育保險一共有三項內(nèi)容。
一是男方一般會有十五天的陪產(chǎn)假,在陪產(chǎn)假期間,可以領(lǐng)取陪產(chǎn)假津貼的,陪產(chǎn)假津貼具體多少和當?shù)卣呤且粯拥模鋵嵳f白了,就是陪產(chǎn)假工資,如果公司支付了陪產(chǎn)假工資,陪產(chǎn)假津貼就由公司領(lǐng)取,沒有支付的話,男職工就可以領(lǐng)取陪產(chǎn)假津貼。
二是如果配偶沒有生育保險,那么可以在配偶提供無工作證明的情況下,由男職工的生育保險來報銷生育醫(yī)療費用,報銷比例大概是50%,具體還是要以當?shù)卣邽闇?,但要說女職工的生育津貼,男方是沒有的,也不能由男職工所在用人單位領(lǐng)取。
三是計劃生育的費用也可以由生育保險報銷,比如男職工做節(jié)育手術(shù)的費用就可以,只要是和計劃生育政策相關(guān)的手術(shù)費用都可以由生育保險來報銷,除此之外,男職工的生育保險就沒有其他用途了,和女職工的生育保險相比,當然是沒有辦法比的。