女性產(chǎn)假：在原有的規(guī)定98天的基礎(chǔ)上，增加了60天的生育假，所以產(chǎn)假就等于98+60=158天。而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，所以說如果單位批準(zhǔn)的話，產(chǎn)婦產(chǎn)假可以達(dá)到163天。但是因?yàn)閲?guó)家沒有允許育兒假和產(chǎn)假連休，所以具體的要看公司的規(guī)定，如果同意的話就可以連休163天。而且還規(guī)定了如果產(chǎn)婦是難產(chǎn)可以增加15天；生育多胞胎的，多生育一個(gè)就增加15天的產(chǎn)假。按照這個(gè)規(guī)定，產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)，對(duì)應(yīng)不同的情形是不完全一致的。所以說不管是158天還是163天都是一般情形下的產(chǎn)假天數(shù)。

　　男方陪產(chǎn)假：天津市也明確的規(guī)定了，在延長(zhǎng)女性產(chǎn)假的同時(shí)，也延長(zhǎng)了男性的陪產(chǎn)假，現(xiàn)目前陪產(chǎn)假是15天。如果說單位同意與育兒假連休的話，那么陪產(chǎn)假可以達(dá)到20太難的時(shí)間，而且期間節(jié)假日和周末都是算在里面的。期間的工資也是按照工資發(fā)放的。
　　現(xiàn)目前不管是在天津生育一胎、二胎還是三胎，都是能享受到這些生育福利的。但是可能因?yàn)槊考夜镜木唧w管理制度是會(huì)有差異化的，建議可以咨詢公司負(fù)責(zé)人員，這樣可以了解的比較全面的。如果公司沒有產(chǎn)假，或者是產(chǎn)假期間不給予產(chǎn)假期間工資，都是可以向有關(guān)部門仲裁的。
　　這些規(guī)定的實(shí)施，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，并可以獲得幫助和補(bǔ)償。主要就是為了減少家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。

產(chǎn)假延長(zhǎng)的利弊是什么？

文章來源www.sinmedi.com網(wǎng)站

文章來源生育幫