產(chǎn)假是帶薪的，所以這一點(diǎn)是毫無(wú)疑問(wèn)的。產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么這是每個(gè)人都關(guān)心的問(wèn)題，讓我們一起來(lái)找出答案。
　　我國(guó)相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際工資與貴公司的基本工資和社保辦申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。以下是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
　　1.產(chǎn)假工資：休假期間工資按病假發(fā)放，但需要醫(yī)院出具相應(yīng)證明。
　　2.產(chǎn)前15天休假工資：按實(shí)際月工資的80%發(fā)放。

　　3.產(chǎn)后假工資：產(chǎn)假津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，不等于產(chǎn)假工資。當(dāng)然，你不可能兩者兼得。
　　4.哺乳假工資：如果哺乳假是六個(gè)半月內(nèi)，發(fā)放原工資的80%，如有延長(zhǎng)，則為實(shí)際工資的70%。
　　產(chǎn)假期間，工資按女員工出生當(dāng)月的工資基數(shù)，除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼是指女職工在產(chǎn)假期間的工資。如果生育津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)齊，高的部分不予扣除。

產(chǎn)假政策導(dǎo)航