新修訂的《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》，主要是為了提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。所以明確的延長(zhǎng)了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，只為給女性足夠的時(shí)間進(jìn)行休養(yǎng)，陪產(chǎn)假的延長(zhǎng)是為了可以更好的照顧產(chǎn)婦和新生兒。
　　1、產(chǎn)假
　　條例中明確的規(guī)定了只要符合生育規(guī)定的婦女，除了可以享受國(guó)家固定的98天產(chǎn)假以外，適當(dāng)?shù)脑黾恿?0天的獎(jiǎng)勵(lì)假，所以現(xiàn)目前湖北省的產(chǎn)假天數(shù)為158天。
　　2、陪產(chǎn)假
　　在女性休產(chǎn)假期間，其丈夫也是享有一定陪產(chǎn)假的，主要是為了可以更好的照顧產(chǎn)婦和新生兒。而湖北省的陪產(chǎn)假?gòu)那捌诘?天延長(zhǎng)至15天，即半個(gè)月的時(shí)間。陪產(chǎn)假是可以一次性休完的，如果說(shuō)不想連續(xù)休完的話，可以結(jié)合自己的實(shí)際情況多次休假，具體的由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。

　　3、育兒假
　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以各自享受育兒假各10天。假期為工作日，不包含節(jié)假日。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
　　4、婚假
　　符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國(guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)婚假，具體辦法由所在地域規(guī)定為準(zhǔn)。增加的婚假為工作時(shí)間，晚婚晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。
　　5、護(hù)理假
　　對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。
　　需要注意的是，生津貼和工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的，如果參與生育險(xiǎn)就領(lǐng)取生育津貼，如果沒(méi)有參與生育險(xiǎn)，就按照平時(shí)工資發(fā)放。而且具體的產(chǎn)假天數(shù)可能會(huì)有差異，最后能領(lǐng)取到的錢都是不一樣的。

產(chǎn)假政策導(dǎo)航