1. 延長產(chǎn)假期間的生育津貼將被納入生育保險待遇。
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由于各種原因,這項政策實際上為需要延長產(chǎn)假的婦女提供了福利。值得注意的是,延長產(chǎn)假是 "生育獎勵假 "的一種形式,最初,這部分假期沒有生育津貼。現(xiàn)在,延長的假期主要由生育保險覆蓋,所以這部分假期也由生育津貼覆蓋。
2. 為父親提供帶薪的延長陪產(chǎn)假。
目前,許多不同地區(qū)的父親因為只有7天的產(chǎn)假,對父親能夠參與育兒的激勵措施發(fā)展有限,男性員工缺乏機會,建議將陪產(chǎn)假期間的生育津貼至少延長一個月。
3. 生育保險基金對雇主進行補貼。
事實上,產(chǎn)假也會給雇主帶來工資之外的額外費用,如其他員工的加班費。補貼雇主的相關(guān)管理費用和補貼生活水平的做法是適當(dāng)?shù)?,并與享受產(chǎn)假的員工人數(shù)掛鉤。
許多公司不接納女性員工的主要原因是,產(chǎn)假給公司帶來了一定的成本。對于有孩子的公司和員工來說,如果可以利用生育保險發(fā)展基金為公司企業(yè)提供一定的補貼,就可以降低公司的管理成本。
4. 逐步將靈活就業(yè)人員納入生育保險。
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考慮到社會上靈活就業(yè)、收入不穩(wěn)定的年輕人比例越來越大,有必要將其納入生育保險業(yè)務(wù)范圍。
5. 應(yīng)盡快實施育兒假制度。
對臨時托兒所的需求應(yīng)該是育兒假。對于有6歲以下子女的家庭,父母有權(quán)根據(jù)子女的數(shù)量享受一定的帶薪休假,補貼由生育保險基金支付。
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