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產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在生育前后享有的假期，一般為產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的，前后不超過(guò)四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他方式解除勞動(dòng)合同。本文大豐收網(wǎng)小編幫大家整理了2025年福建產(chǎn)假的最新知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

一、福建的產(chǎn)假有多少天

產(chǎn)假（女）：158天-180天

護(hù)理假（男）：15天

育兒假（夫妻雙方）：每年10天

法定產(chǎn)假。

1. 依法登記的已婚夫婦，享受婚假十五天。

2. 按照有關(guān)法律規(guī)定生育子女的，女職工產(chǎn)假為158至180天，具體天數(shù)由用人單位確定，男方護(hù)理假為十五天。

3. 在孕期、產(chǎn)期和哺乳期（自嬰兒出生之日起至一歲止），用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，法律、法規(guī)規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿，但女職工本人提出解除勞動(dòng)合同的除外。

4. 婦女在懷孕、生育、哺乳期間，享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)，可以按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定獲得幫助和補(bǔ)償。

二、福建產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，主要有兩種情況。

根據(jù)國(guó)務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)支付。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》進(jìn)一步明確規(guī)定，女職工 "產(chǎn)假期間工資照發(fā)"。

另一種是已經(jīng)實(shí)施生育保險(xiǎn)，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在女職工產(chǎn)假期間支付生育津貼。

生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。如果生育津貼低于其工資標(biāo)準(zhǔn)，其差額由企業(yè)補(bǔ)足。

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