9月27日，《浙江省婚假規(guī)定》經(jīng)省十四屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議表決通過，其中明確，依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假13天。

《規(guī)定》自公布之日起施行。此前浙江執(zhí)行的婚假規(guī)定，是1980年原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部制定的《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》，該文件明確婚假為1至3天。

但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，“婚姻半徑”越來越寬廣。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分別約占1/6和1/9，異地嫁娶增多使得短婚假已不適應(yīng)實(shí)際需要。

近年來，適當(dāng)延長婚假的呼聲日益高漲，不少人大代表、政協(xié)委員也提出了相關(guān)建議、提案。

《規(guī)定》帶來的福利，遠(yuǎn)不止婚假時(shí)間的延長。

《規(guī)定》明確，國家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假，休婚假的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。職工選擇休婚假的，應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假，確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位和職工協(xié)商，可以延后半年休婚假。

在休假方式上，職工經(jīng)與用人單位協(xié)商，可選擇一次性休完或分段休假，為新人和用人單位都提供了更靈活的安排空間。

剛剛領(lǐng)證的新人也不用懊惱沒趕上這波福利。根據(jù)《規(guī)定》，職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年，未休婚假的，按照本規(guī)定執(zhí)行;已休婚假的，可以按照本規(guī)定補(bǔ)足婚假。

用人單位應(yīng)當(dāng)完善職工婚假內(nèi)部管理制度，保障職工休婚假的權(quán)利，落實(shí)職工婚假假期及其待遇。如存在違反規(guī)定行為的，《規(guī)定》明確了罰則：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及其他參照公務(wù)員法管理的用人單位，逾期不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人依法給予處理;其他用人單位，如果拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處5000元以上50000元以下罰款。

作為一部“缺什么、立什么”的“小快靈”立法，《規(guī)定》充分體現(xiàn)了“一起來立法”的改革理念。規(guī)定征求意見稿公開后，全省47家基層立法聯(lián)系點(diǎn)開展問卷調(diào)查，有關(guān)網(wǎng)頁點(diǎn)擊量累計(jì)超過1.8萬次，網(wǎng)站留言1.13萬條，其中不少意見得到吸納。