福建產(chǎn)假以生育津貼代替，計算公式如下 生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30(天)×計發(fā)天數(shù)。其中，生育津貼的計算以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)，按每月30天折算，具體計發(fā)天數(shù)以《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定的單胎順產(chǎn)產(chǎn)婦享受不低于128天的生育津貼為準。難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))或生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加生育津貼天數(shù) 15 天。

2025 年福建省產(chǎn)假工資規(guī)定

對于職場準媽媽來說，首先要面對的就是處理好產(chǎn)假與工作的關系，因為只有提前做好職場準備，才能讓產(chǎn)假無憂。以下是福建各地關于產(chǎn)假工資的相關規(guī)定，供大家參考。

福州市

在福建福州，在職女職工生育難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

廈門

廈門女職工產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當?shù)刈畹凸べY標準，再扣除個人繳納的社保費用，是支付給休產(chǎn)假的女職工的。

泉州

福建省泉州市最新規(guī)定，符合我國規(guī)定生育子女的，懷孕未滿3個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假21天;懷孕滿3個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

漳州

福建省漳州市在修訂《生育條例》的基礎上規(guī)定，生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受五天的育兒假，育兒假期間的工資按照正常出勤應得的工資支付。

南平

在南平市，仍在休哺乳假的男職工可享受 20 天的哺乳假，其中包括公休日和國家法定節(jié)假日;已休哺乳假的男職工，按照修訂前《福建省人口與計劃生育條例》的規(guī)定享受哺乳假。

三明市

三明市女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可休假至嬰兒滿一周歲，休假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

莆田

莆田產(chǎn)假最長180天，其中國家規(guī)定98天，符合當?shù)匾?guī)定的可延長至158天至180天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響晉升。

龍巖

龍巖產(chǎn)假期間視同出勤，不影響工資、獎金和福利待遇。從事重體力勞動、有毒有害作業(yè)和其他易造成流產(chǎn)、早產(chǎn)、致畸的特殊工種的女職工，應根據(jù)情況臨時調換工種或減少工作量。

寧德市

寧德市女職工產(chǎn)假或者男方護理人員休假期間，用人單位應當按照不低于職工本人工資標準支付休假工資。

福建產(chǎn)假工資熱點問題集錦

福建省生育津貼是一次性發(fā)放嗎?

福州的生育津貼為一次性支付。生育津貼以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計算，可能高于也可能低于職工本人工資。如果工資低于生育津貼，雇主需要向員工全額支付生育津貼，其數(shù)額相當于員工在生育期間增加的收入。如果工資高于生育津貼，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

除了產(chǎn)假，福建還有哪些婚假和育兒假?

根據(jù)《福建省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，依法辦理結婚登記的夫妻，享受婚假15天;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長至158天至180天，男方照顧嬰兒的假期為15天，每年給予夫妻雙方各10天育兒假，直至嬰兒年滿3周歲。在婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間，工資福利不變，晉升不受影響。

在福建可以推遲陪產(chǎn)假嗎?

陪產(chǎn)假是不能延休的，女方享受產(chǎn)假，男方享受有一定時間的看護和照顧對方的權利，男方應在女方產(chǎn)假休完這段時間內要求男方休陪產(chǎn)假，不能延休。當然，如果單位領導批準推遲休假，則另當別論。