【山西2025育兒假新規(guī)解讀！嬰幼兒保教費(fèi)有200元】2025 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受15天的育兒假和20天的婚假，每月可分別發(fā)放不低于200元的嬰幼兒撫育費(fèi)，婚假、產(chǎn)假期間，享受在崗職工同等待遇、 村民按照《山西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的農(nóng)業(yè)人口，除享受職工育兒假外，村委會(huì)成員還將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。也可多次享受，但每年不超過(guò) 15 天。

　　符合《山西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，父母雙方均可享受每年 15 天的育兒假，直至子女年滿 3 周歲;符合條件的子女超過(guò) 1 個(gè)的，育兒假可以累計(jì)享受。當(dāng)然，除了這些規(guī)定，山西的育兒假，針對(duì)不同地區(qū)其政策也有所不同，詳細(xì)如下。

　　1、太原

　　山西太原規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假均以自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日和雙休日。享受上述規(guī)定假期期間，工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和職級(jí)、職務(wù)、工資的晉升。

　　2. 大同

　　山西省大同市用人單位可要求申請(qǐng)休育兒假的職工提交本人戶口簿和近期一寸免冠照片、子女戶口簿、出生證明等，作為職工申請(qǐng)休假的依據(jù)，這是用人單位行使用工自主權(quán)。

　　此外，山西對(duì)育兒假期間的工資也做了相關(guān)規(guī)定，用人單位需要按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也就是說(shuō)，育兒假期間的工資按照本人正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　由于部分地區(qū)對(duì)育兒假工資沒有具體規(guī)定，育兒假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般不低于休假前基本工資的 75%。

　　在山西，如果用人單位當(dāng)年無(wú)法安排職工休育兒假，或因工作需要，育兒假天數(shù)不足十天的，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況將育兒假折算為工資并給予補(bǔ)償。