女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月的，享受42天產(chǎn)假。

　　地區(qū)規(guī)定

　　廣東新計(jì)生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五天陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資照常發(fā)放，福利待遇和全勤考核獎(jiǎng)不受影響。

　　即在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，共計(jì)178天。

　　安徽新計(jì)生條例第三十七條規(guī)定，對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予下列獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(一)女方在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天。

　　(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地居住的，護(hù)理假為二十天。

　　職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其工資、獎(jiǎng)金、在職福利。

　　即在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加60天，共計(jì)158天。

　　北京市新計(jì)生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工按照規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受三十天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，其配偶享受十五天的陪產(chǎn)假。女職工及其配偶在休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同。

　　女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以增加一至三個(gè)月的假期。

　　即在原來98天的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再增加30天，共計(jì)128天。但是，經(jīng)有關(guān)單位同意，可以再增加1-3個(gè)月的假期。所以北京的產(chǎn)假是128天到7個(gè)月。

　　上海新計(jì)生條例第三十一條規(guī)定，公民依照法律規(guī)定結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。

　　夫妻依法生育的，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以享受三十天的產(chǎn)假，男方可以享受配偶的十天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假享受與產(chǎn)假相同的待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按本人正常出勤情況應(yīng)予發(fā)放。

　　即在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，共計(jì)128天。

　　四川省新計(jì)生條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方產(chǎn)假60天，給予男方護(hù)理假20天。產(chǎn)假、護(hù)理假作為考勤，工資和福利待遇保持不變。

　　即在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，共計(jì)158天。