太氣憤了！女教師哺乳期被學(xué)校調(diào)崗為保潔
2024-03-12 09:29:20
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廣州——近日，廣州法院對一起涉及哺乳期女教師權(quán)益的勞動爭議案件作出判決，判決某小學(xué)支付受害者謝某違法解除勞動合同的賠償金及拖欠的工資，總計高達五萬余元。此案引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注，凸顯了對女性職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期權(quán)益保護的必要性。
據(jù)悉，謝某自2014年起在某小學(xué)擔任教職，2025年底，她因生育申請產(chǎn)假和哺乳假。然而，當她在2025年3月30日產(chǎn)假結(jié)束后向?qū)W校提交返崗申請時，卻遭到了出人意料的待遇。
學(xué)校以無教師崗位為由，將她調(diào)崗至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，對此，謝某明確表達了不同意。
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然而，令人震驚的是，在謝某哺乳假尚未結(jié)束的情況下，學(xué)校于2025年6月15日向她發(fā)出了通知書，明確表示雙方的勞動合同將于2025年7月10日到期，且不續(xù)簽。這一決定讓謝某感到憤怒和無助，她選擇通過勞動仲裁機構(gòu)向法院提起訴訟。
經(jīng)過法院審理，認為學(xué)校在謝某哺乳期內(nèi)終止雙方勞動關(guān)系的行為，違反了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，構(gòu)成了違法解除勞動合同。法院根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)，作出了上述賠償判決。
這一判決不僅為謝某維護了合法權(quán)益，更是為廣大勞動者特別是女性勞動者樹立了正義的典范。法律專家表示，此案的判決彰顯了法律對女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期特殊保護的堅定立場，對用人單位具有警示作用。
法院強調(diào)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得在女職工哺乳期解除勞動合同。同時，法院也提醒廣大勞動者，當自身權(quán)益受到侵害時，應(yīng)勇敢拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益。
對于此案，謝某表示將依法維護自己的權(quán)益，同時也希望社會能夠更加關(guān)注女性職工的權(quán)益保護問題。她表示：“作為女性職工，我們有權(quán)享受法律賦予的特殊保護。我希望通過此案，能夠引起更多人的關(guān)注，讓女性職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期得到更好的保障?！?/div>
此案的判決不僅是對謝某個人權(quán)益的維護，更是對廣大女性職工權(quán)益保護的積極推動。法律界人士呼吁，用人單位應(yīng)增強法律意識，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實保障女性職工的合法權(quán)益。同時，政府部門和社會各界也應(yīng)加強監(jiān)督，確保法律法規(guī)得到有效執(zhí)行，為女性職工創(chuàng)造更加公平、公正的工作環(huán)境。
總之，此案的成功判決為女性職工權(quán)益保護樹立了新的里程碑。它提醒我們，法律是維護公平正義的有力武器，只有依法維權(quán)，才能讓正義的天平傾斜于弱勢一方。讓我們共同努力，為女性職工的權(quán)益保護事業(yè)貢獻自己的力量。
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