攜程宣布全員每孩補(bǔ)貼5萬(wàn)元!公司推出“程二代程長(zhǎng)禮金”，2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。下面小編給大家?guī)?lái)攜程宣布全員每孩補(bǔ)貼5萬(wàn)元，希望大家能夠喜歡。
　　6月30日，攜程集團(tuán)宣布，推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長(zhǎng)禮金”。據(jù)悉，2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。經(jīng)初步測(cè)算，攜程計(jì)劃未來(lái)投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵(lì)員工生育。
　　攜程宣布投入10億鼓勵(lì)員工生育每生一個(gè)孩子發(fā)5萬(wàn)
　　6月30日，攜程集團(tuán)宣布，推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長(zhǎng)禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。
　　經(jīng)初步測(cè)算，攜程計(jì)劃未來(lái)投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵(lì)員工生育。
　　“很驚喜，全家都對(duì)即將到來(lái)的孩子充滿期待并且做好了準(zhǔn)備，沒(méi)想到公司也直接給到了5萬(wàn)元的‘大紅包’?！焙∈菙y程機(jī)票服務(wù)部的員工，已經(jīng)在攜程工作5年，妻子即將于7月初臨產(chǎn)，他將是第一批領(lǐng)取到攜程生育補(bǔ)貼的員工之一。
　　據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團(tuán)同時(shí)發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬(wàn)元。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年對(duì)比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長(zhǎng)147%，其中二胎占比增長(zhǎng)329%。
　　“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個(gè)孩子的愿望?！弊鳛槿丝诮?jīng)濟(jì)學(xué)家，攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示：“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，為社會(huì)凝聚共識(shí)構(gòu)建一個(gè)良好的生育氛圍。”
　　生育成本居高不下，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素。據(jù)育媧人口研究智庫(kù)統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)把一個(gè)孩子從0歲撫養(yǎng)到剛滿18歲所花費(fèi)的成本平均為萬(wàn)元，相當(dāng)于人均GDP的倍，這一數(shù)據(jù)是德國(guó)()的近兩倍，是澳大利亞()的三倍多。與此同時(shí)，2017年至2022年，中國(guó)出生人口連續(xù)六年下降。
　　而家庭財(cái)稅補(bǔ)貼是梁建章覺(jué)得應(yīng)該先行的措施，因?yàn)樽钊菀讓?shí)施也是見(jiàn)效最快的。梁建章建議，至少用GDP的2%-5%來(lái)鼓勵(lì)生育，這樣生育率才能提升到發(fā)達(dá)國(guó)家的平均水平左右。攜程生育補(bǔ)貼就是一種探索，旨在帶動(dòng)更大規(guī)模的社會(huì)資源投入該領(lǐng)域。梁建章在今年出版的新書(shū)《人口戰(zhàn)略》中估算，如果按照來(lái)補(bǔ)貼，即每孩每月補(bǔ)貼1000元，每年可以多生240萬(wàn)個(gè)孩子。
　　除現(xiàn)金補(bǔ)貼外，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購(gòu)房補(bǔ)貼、增建托兒所等10大生育減負(fù)政策建議以鼓勵(lì)生育。

　　生育津貼是單位給還是社保給
　　生育津貼是由社保局從生育保險(xiǎn)基金中支付。
　　1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。
　　2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;
　　3、如果單位有沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。
　　生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。