女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　杭州生育津貼報(bào)銷流程：將相關(guān)供資料、填寫的生育津貼申請書送到市社會保險(xiǎn)事業(yè)局生育險(xiǎn)待遇科審核;生育津貼保險(xiǎn)待遇科進(jìn)行資料審核;審核通過后，社保部門定期將生育津貼待遇撥付到用人單位賬戶;審核通過后于20日之后后領(lǐng)取回執(zhí)，并在當(dāng)月完成撥付，款項(xiàng)到賬后，單位再下發(fā)到個(gè)人。

　　這個(gè)是公司必須執(zhí)行的，如果說公司不執(zhí)行的話，我們可以采取相對應(yīng)的措施來維護(hù)自身的合法權(quán)益，因?yàn)槲覈敲髁钜?guī)定的，不管是產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假、育兒假期間，用人單位都是要發(fā)放工資的，如果不執(zhí)行可以采取下面幾種方式解決：

　　1. 協(xié)商解決：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法;

　　2. 企業(yè)調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行;

　　3. 勞動仲裁：勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理;

　　4. 法院判決：當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。

　　我國現(xiàn)目前二胎三胎政策的全面實(shí)施，我國未來鼓勵積極生育，緩解我國人口老齡化的情況，也制定了一系列的生育福利條例，當(dāng)然具體的因?yàn)樗巺^(qū)域是不一樣的，具體的產(chǎn)假明細(xì)是不一樣的。