陪產(chǎn)假不支付全額工資，男性雇員在陪產(chǎn)假期間也不支付全額工資。社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，產(chǎn)假補(bǔ)助金按照員工所在雇主上一年的員工月平均工資支付。男性雇員陪產(chǎn)假的長短因省而異。

　　法律依據(jù)： 中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他待遇。

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第 7 條： 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假;懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。

　　對(duì)于陪產(chǎn)假，雖然各地規(guī)定不同，總的原則一般是7至15天，有的更長，一般在預(yù)產(chǎn)期前后休息，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間即可，請(qǐng)假要提供相關(guān)證明，一般至少包括結(jié)婚證、醫(yī)院的產(chǎn)檢證明等。

　　陪產(chǎn)假工資由公司發(fā)放，但公司有兩種結(jié)算方式：

　　1. 如果用人單位為員工辦理了生育保險(xiǎn)，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果職工工資高于當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)足差額。

　　2. 如果用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工的合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。