為什么老板不能解雇我?

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定，“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”你的單位必須嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，合理合法地安排你在孕期的工作，并且要尊重你請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查和獲得公正待遇的權(quán)利。

產(chǎn)檢扣工資嗎?

任何時(shí)候，在工作時(shí)間請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查都不應(yīng)遭到無(wú)理拒絕，并且，這段時(shí)間單位還要付給你工資，這些都是你的權(quán)利。也就是說(shuō)，你可以帶薪請(qǐng)假去產(chǎn)檢。這里，我們要再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍，作為孕婦，你所擁有的這些權(quán)力都和你工作時(shí)間的長(zhǎng)短無(wú)關(guān)。產(chǎn)檢后，你不妨向單位出示醫(yī)院的診斷證明，以主動(dòng)配合單位的考勤制度。

產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎?

根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條的規(guī)定，“產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付”。為此，你首先咨詢單位是否為你繳納了生育保險(xiǎn)。此外，你也有必要了解單位的生育保險(xiǎn)基金與產(chǎn)假工資方面的發(fā)放規(guī)定，以及你所在當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定，看看有沒(méi)有與你的職位和工作年限相關(guān)的內(nèi)容。最后，你還可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障部門(mén)，了解是否有產(chǎn)假津貼方面的特殊規(guī)定。

想了解產(chǎn)假權(quán)利方面的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部網(wǎng)站和你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部網(wǎng)站，或撥打咨詢電話。