產(chǎn)假期間你還會(huì)有工資嗎？多半會(huì).產(chǎn)假工資和生育津貼確保你在家哺乳和照看寶寶時(shí),仍會(huì)有一定的經(jīng)濟(jì)收入.

產(chǎn)假工資是怎樣支付的？

中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資.這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定.但是,你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎？

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付.當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資.

生育津貼是怎么回事？

中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)（職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)）.如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼.生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位為你制定的社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn).女職工生育后,地方社保機(jī)構(gòu)會(huì)接到女職工所在單位的申請(qǐng),在經(jīng)過核定后,會(huì)將你在產(chǎn)假期間（通常為3～4個(gè)月）的生育津貼,即產(chǎn)假工資,一次性打入單位賬戶,單位在扣除三險(xiǎn)一金（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金）個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅后,將余額發(fā)放到個(gè)人手中.

有些女性很驚喜地發(fā)現(xiàn),產(chǎn)假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多,這是因?yàn)樯蛸N是按照你當(dāng)年的社保基數(shù)核定的.政府規(guī)定的社?；鶖?shù)應(yīng)當(dāng)是你上一年全年工資、獎(jiǎng)金以及各種現(xiàn)金補(bǔ)貼的月平均數(shù).這樣,如果你在季度或年終會(huì)拿到較高的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼,那么社保基數(shù)就比月工資高,在拿到生育津貼時(shí)有一個(gè)“大驚喜”就不足為怪了.但需要說明的是,各單位規(guī)定的繳納基數(shù)不同,因此,每個(gè)人拿到的生育津貼的數(shù)額也會(huì)有很大差別.

下是寶寶中心媽媽們的經(jīng)歷：

“我們單位為我們上了生育保險(xiǎn),產(chǎn)假工資從我休產(chǎn)假開始,每個(gè)月打進(jìn)我的工資賬戶中,扣去三險(xiǎn)一金和稅金,比生產(chǎn)前的工資還要多不少.我真高興,這幾個(gè)月的產(chǎn)假工資比正常上班的收入還要多！”——陽陽媽

“我們單位還沒有上生育保險(xiǎn)時(shí),產(chǎn)假工資是按基本工資的150%發(fā)的,這種計(jì)算法使得所有員工（包括領(lǐng)導(dǎo)）的產(chǎn)假工資都一樣,但是數(shù)額非常少,每月的金額扣除三險(xiǎn)一金、稅金及住房的水電費(fèi)等,所剩無幾,有人甚至出現(xiàn)了負(fù)數(shù),要順延到下月補(bǔ)扣.后來開始繳納生育保險(xiǎn)后,產(chǎn)假工資扣去三險(xiǎn)一金和稅金后與原來實(shí)發(fā)的工資差不多,大家心里踏實(shí)了不少.”——東東媽