案情回放

丁小姐為某外企職工，懷孕后需定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。公司卻以員工手冊(cè)中并未對(duì)所謂“產(chǎn)檢假”予以規(guī)定為由，認(rèn)為丁小姐產(chǎn)前檢查的時(shí)間應(yīng)按病假計(jì)算，并實(shí)際按病假待遇扣發(fā)丁小姐工資。丁小姐不服，遂咨詢(xún)律師。

律師答復(fù)

實(shí)際上，“產(chǎn)檢假”并非是真正假期，而是針對(duì)懷孕女職工的一種福利制度安排，指懷孕女職工按照衛(wèi)生部門(mén)要求定期產(chǎn)前檢查的時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，期間享受全額工資。

但是，如果懷孕女職工處于個(gè)人自覺(jué)不安或者其他癥狀前往醫(yī)院就醫(yī)，檢查項(xiàng)目不屬于圍產(chǎn)檢查的，應(yīng)當(dāng)按照病假處理。

本案中，丁小姐每次產(chǎn)檢時(shí)間均按照衛(wèi)生部門(mén)要求的時(shí)間，檢查內(nèi)容與與圍產(chǎn)檢查項(xiàng)目相同，公司按病假待遇扣發(fā)丁小姐產(chǎn)檢期間工資，于法無(wú)據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以糾正。