什么是晚婚晚育?女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚.初婚婦女年滿二十四周歲后初育的為晚育.晚婚晚育的男女可以享受幾天法定婚假呢?

晚育產假獎勵辦法：

(1)符合晚育年齡的夫妻,女方增加產假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明.

(2)女方15天假期應當在規(guī)定的產假后連續(xù)使用.男方3天假期應當在女方產假期間使用.

(3)增加假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定.但單位在自行規(guī)定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等.

從上文晚婚晚育產假新規(guī)定可以看出,晚婚晚育產假期間視作出勤,不影響工資、獎金及福利待遇.晚婚晚育產假期間享受婚假同等待遇.

下面為您介紹關于晚婚晚育的法律知識.

(一)晚婚

國家對晚婚假的規(guī)定,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).

1、晚婚的定義.男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚.

2、初婚年齡的計算方法,以結婚證書上批準的日期為準.計算公式：初婚年齡=結婚證書上批準的日期-本人的出生日期.

3、注意事項：(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚.如果一方為再婚,另一方為初婚,初婚的一方即使已達到晚婚年齡,也不屬于晚婚.(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算.(3)法定結婚年齡是《婚姻法》規(guī)定的最低結婚年齡.晚婚年齡是計劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結婚年齡,在男女法定結婚年齡基礎上各往后推3年.

4、晚婚獎勵：(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達到雙方享受,一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用.(2)增加假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定.但單位在自行規(guī)定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等.

(二)晚育：

《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》調整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產假由90天延長至98天.

1、晚育的定義.女年滿24周歲的初育為晚育.

2、初育年齡的計算方法,以孩子出生的日期為準.計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期.

3、注意事項：(1)晚育以女方年齡為準.只要女方初育時年齡已達到24周歲,就屬于晚育.(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育).如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果.曾生育過孩子,再婚后女方雖然是初育并且已達到晚育年齡,也不屬于晚育.(3)晚育應大力提倡,主要通過宣傳教育方式.